Uzleti kepzesek attekintese

Motion Free

Az ember egész életét becsülik, legalábbis nézete szerint, és szeretnénk ilyen valóságot várni. Ha tényleg van, akkor a tanulás minden módja hasznosnak és értékesnek tûnik, mert intenzíven ad nekünk a tervek eléréséhez. Naponta egy felnõtt férfi valószínûleg nem hatékonyabb rendszer értékes ismeretek megszerzésére, mint a képzés. A vállalatok, de a közepes és a nagyvállalatok is gyakran továbbadják az embereket továbbképzésre.

A képzésben való részvétel bizonyos mértékû éghajlat és erõfeszítés, de szinte mindig arra koncentrál. A mindennapi események során nem mindig engedhetjük meg, hogy az utolsó üljön egy könyvvel, vagy saját tanárunkkal, és felfedezzünk egy új ismeretet. Túl elfoglaltak vagyunk, hiányzik a pénz vagy a motiváció. Végül semmi nem tanul, de nem bõvítjük látókörünket. Igaz, hogy a jelenben teljes regressziót eredményez, amit okozunk. Sajnálatos módon elítéljük, hogy új kihívásokat szerezzünk, nincs megfelelõ tudományunk egy adott területen, nem tudunk fejleszteni. A vállalati tréningek során biztosak lehetünk abban, hogy az általunk összegyûjtött adatok hitelesek, jól tájékozottak vagyunk, és a megszerzett tudást perspektívában tudjuk használni. Az ilyen magatartás mindig az utolsótól függetlenül fizet, amit szakmailag megállítunk. Ezenkívül a képzés nemcsak több tudás, hanem az önéletrajzunk vagy az elõléptetésünk finomhangolásának képessége is befejezõdik, a munkáltató, látva, hogy folyamatosan oktatunk, úgy találja, hogy könnyû hely, mi is nyereséget adhatunk a vállalatnak. Ez az egyik foglalkoztatás jó lesz neki, és szenvedéllyel készül. A tanulmányok befejezése nem garantálja, hogy értékes termék leszünk a piacon, akkor nem garantáljuk, hogy mindannyian tudunk, amire szükségünk lesz. Speciális tréningeken nagyon jól megtanulhat, néha pedig elemzéseinket használva és még jobb eredményeket kaphatunk. Igaz, hogy további teljesítményre és még jobbra is mozgósít.